HTCinside
7 tikro požiūrio į įmonės socialinę atsakomybę privalumai
Daugelis organizacijų, siekdamos nuveikti ką nors prasmingo kaip verslas, pastaraisiais metais priėmė įmonių socialinę atsakomybę (ĮSA).
ĮSA yra tada, kai įmonė veikia etiškai ir tvariai, atsižvelgdama į bendruomenę, aplinką ir visuomenę, kurioje ji veikia.
Įmonės gali demonstruoti ĮSA įvairiais būdais, įskaitant moterų teisių gynimą, aplinkai saugių procesų įgyvendinimą ar darbuotojų savanorišką veiklą.
Tokia veikla įmones vertina teigiamai ir padeda pagerinti jų pelną. Vartotojai dažnai traukia į įmones, kurios svarsto platesnius socialinius klausimus nei tos, kurios koncentruojasi tik į savo pelną.
Tai rodo, kad įmonės socialinė atsakomybė yra tokia pat naudinga tiek jūsų prekės ženklui, tiek bendruomenei.
Turinys
- Teisės konsultanto vaidmuo įgyvendinant ĮSA
- 7 tikro požiūrio į įmonės socialinę atsakomybę privalumai
- Pabaigoje
Teisės konsultanto vaidmuo įgyvendinant ĮSA
Didelė dalis su ĮSA susijusių darbų apima supratimą, kaip laikytis galiojančių įstatymų ir reglamentų žmogaus teisių, vaikų darbo, sveikatos ir saugos klausimų, aplinkosaugos praktikos, kibernetinio saugumo ir t. t. srityse.
Taigi, organizacijos teisinis patarėjas, nesvarbu, ar tai būtų vidinė komanda, ar išorės generalinis advokatas , atlieka svarbų vaidmenį kuriant ir įgyvendinant bet kurios organizacijos įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) iniciatyvas.
Generalinio advokato gebėjimas patarti savo klientui moralės ir etikos klausimais leidžia jam vadovauti valdybai ir vykdomiesiems vadovams įmonės socialinės atsakomybės klausimais.
7 tikro požiūrio į įmonės socialinę atsakomybę privalumai
Štai 7 skirtingi būdai, kaip jūsų organizacijos gali gauti naudos, įtraukdamos ĮSA.
1. Padidėjęs darbuotojų pasitenkinimas
Iniciatyvos, orientuotos į visuomenės ir aplinkosaugos problemų sprendimą, teigiamai veikia organizacijos darbuotojus.
Tyrimai rodo, kad tūkstantmečiai yra ypač principingi ir jiems labiau rūpi tikslas, o ne atlyginimas. ĮSA veikla suteikia jiems priežastį likti organizacijoje ir daugiau dirbti.
Štai kodėl įmonės, užsiimančios ĮSA, praneša apie didesnį organizacijos patrauklumą darbo ieškantiems asmenims, tvirtą darbuotojų įsipareigojimą organizacijai, geresnius darbo rezultatus ir pasitenkinimą darbu.
Tačiau organizacijos turėtų būti atsargios, kad įsitrauktų į ĮSA dėl tinkamų priežasčių.
Kai darbuotojai mano, kad jų organizacijos ĮSA pastangos yra tik bandymas „žaliuoti“, jie pradeda vertinti organizaciją neigiamai.
Taip pat buvo nustatyta, kad tai, kaip darbuotojai jaučia savo įmonių ĮSA iniciatyvas, turi įtakos jų požiūriui darbo vietoje.
Tai apima jų pasitikėjimą aukščiausia vadovybe, pasididžiavimą organizacija, pasitenkinimą darbu ir prasmę, kurią jie suteikia savo darbui.
Kai darbuotojai mano, kad jų organizacijos laikosi tikro požiūrio į ĮSA, jie jaučia, kad jų darbo vieta yra suderinama su jų vertybėmis ir tikslais.
Dėl to sumažėja darbuotojų kaita, o organizacijos, išlaikydamos talentus, gali gauti daug naudos.
2. Patobulintas viešasis įvaizdis
Šioje skaitmeninėje eroje organizacijos, demonstruojančios įmonių socialinę atsakomybę, sulaukia atgarsio ir susižavėjimo visame pasaulyje. Prekės ženklo reputacija gali būti labai naudinga darant gerus darbus bendruomenėje.
Rinkdamiesi prekės ženklą vartotojai ieško tam tikrų savybių rinkinio, o grąžinimas bendruomenei užima gana aukštą vietą pageidaujamų savybių sąraše.
Taigi, jei galėtumėte padaryti daugiau savo bendruomenės labui, nedvejodami skelbkite savo ĮSA iniciatyvas. Toks paprastas dalykas, kaip jūsų darbuotojų savanoriška veikla valandą per savaitę labdaros organizacijoje, teigiamai atspindi jūsų prekės ženklą.
Jūs tikrai įgysite konkurencinį pranašumą prieš kitus, jei vartotojai suvoks, kad jūsų prekės ženklas yra įsipareigojęs tarnauti visuomenei.
3. Inovacijų skatinimas
ĮSA įgyvendinimas prisideda prie geresnių inovacijų. Tokios iniciatyvos skatina darbuotojus išbandyti naujus dalykus ir atsinaujinti savo darbui. Tai taip pat suteikia geresnį gebėjimą spręsti pokyčius.
Dėl socialinio įsitraukimo darbuotojai jaučiasi įgalinti pradėti prisidėti prie platesnio vaizdo. Jie gali pasiūlyti novatoriškų idėjų arba išsiugdyti naujus problemų sprendimo gebėjimus.
Kai įmonė demonstruoja savo vertybes ir aistras dovanodama bendruomenei, darbuotojai yra skatinami – savo noru – kurti naujus ir geresnius savo darbo būdus.
4. Padidėjęs klientų lojalumas
Klientai dėl akivaizdžių priežasčių linkę būti lojalūs prekės ženklui, kurio įmonės vertybės sutampa su jų asmeninėmis vertybėmis.
Tiesą sakant, įrodymai rodo, kad ĮSA gali būti veiksmingesnė nei reklama, kai reikia pritraukti ir išlaikyti klientus.
Dažnai pastebima, kad klientai apdovanoja organizaciją už netiesioginę naudą, kuri jiems suteikiama per ĮSA veiklą. Šis poveikis vadinamas „apibendrintu abipusiškumu“.
Toks emocinis prisirišimas prie prekės ženklo padeda įmonei sukurti ilgalaikį klientų lojalumą.
5. Išlaidų taupymas
Daugelis paprastų pakeitimų siekiant tvarumo, pavyzdžiui, taupant energiją arba naudojant mažiau pakuočių, sumažins organizacijos gamybos sąnaudas.
Sistemingas ĮSA metodas sukurs politiką ir veiklą, kuri padidins organizacijų veiklos efektyvumą. Sutaupytos išlaidos padidės laiku ir pagerins verslo finansinę būklę.
Nors investavimas į ĮSA trumpuoju laikotarpiu gali atrodyti brangus, tyrimai rodo, kad tai suteikia nepaprastą ilgalaikį ekonominį pranašumą.
6. Teigiamas poveikis Bendrijai
Įmonės aplinkoje, kuri kaip niekad audringa, daugeliui organizacijų trūksta miško medžiams ir jos nežino apie žalingą savo verslo poveikį bendruomenei.
Laimei, ĮSA moko įmones elgtis etiškai ir atsižvelgti į savo verslo veiklos socialinį ir aplinkos poveikį.
Pavyzdžiui, moterų ir mažumų įgalinimas yra tendencija, kurią šiandien matome daugelyje įmonių. Iš esmės ĮSA modeliai, be verslo ir pajamų didinimo, skatina pokyčius ir pažangą bendruomenėje.
7. Skatina profesinį ir asmeninį augimą
ĮSA leidžia darbuotojams užsiimti socialiai atsakinga įmonės veikla. Jiems gali būti naudinga išmokti naujų įgūdžių, kuriuos galima panaudoti darbo vietoje.
Darbuotojai turi galimybę prisidėti prie to, ką jaučia aistringai, ir išmokti kažko naujo, kas praturtins jų pačių požiūrį.
Palaikydamos ĮSA veiklą, organizacijos taip netiesiogiai skatina darbuotojų augimą ir tobulėjimą.
Pabaigoje
Turint visą šią naudą, nėra jokios priežasties, kodėl įmonė neturėtų dalyvauti ĮSA iniciatyvose.
Tačiau su teisiniais ir atitikties klausimais susijusiais klausimais naudinga dirbti vadovaujant generaliniam patarėjui. Bendrojo patarėjo darbas yra gyvybiškai svarbi įmonės valdymo struktūra.
Todėl būtinai išstudijuokite generalinis advokatas atnaujinti atidžiai pasirinkite specialistą, kuris gali būti vertingas jūsų organizacijos papildymas.